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在我国,每1.27个求职者中就有一人应聘基础蓝领岗位,但是企业却难以找到合适的人才,而求职者也难以找到合适的岗位。为了协调好这种供需关系,我们可以采取以下措施:1.加强职业教育培训:加大对基础蓝领岗位的职业教育培训力度,提高求职者的技能水平和适应能力,使其更好地适应企业需求。2.推动产学研结合:加强企业与职业教育机

在我国,每1.27个求职者中就有一人应聘基础蓝领岗位,但是企业却难以找到合适的人才,而求职者也难以找到合适的岗位。为了协调好这种供需关系,我们可以采取以下措施:

1. 加强职业教育培训:加大对基础蓝领岗位的职业教育培训力度,提高求职者的技能水平和适应能力,使其更好地适应企业需求。

2. 推动产学研结合:加强企业与职业教育机构、科研机构的合作,建立产学研结合的机制,根据企业需求培养适应市场的人才。

3. 完善就业信息服务平台:建立健全就业信息服务平台,提供准确、及时的就业信息,帮助求职者了解市场需求,选择合适的岗位。

4. 鼓励企业提供培训机会:政府可以出台相关政策,鼓励企业提供培训机会,提高员工的技能水平,满足企业发展需求。

5. 加强人才流动和匹配:促进人才流动,鼓励求职者主动适应市场需求,同时提供更多的岗位选择,提高供需匹配度。

通过以上措施的实施,可以更好地协调基础蓝领岗位的供需关系,提高企业招聘效率,同时也为求职者提供更多的就业机会。

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